Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году невозможно, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (статья 124 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Знайте свои права и отстаивайте их грамотно!