Заявленная тема очень обширна, поэтому сегодня мы обсудим вопрос – определение продолжительности времени отсутствия работника на рабочем месте за прогул.
Согласно пп. а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ, прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.
Факт совершения работником прогула должен доказать работодатель.
Например, работодатель установил, что работник отсутствовал на работе четыре часа пятнадцать минут и увольняет работника за прогул на основании пп. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Работник, не согласившись с данным увольнением, обращается с иском в суд о восстановлении его на работе.
В ходе судебного разбирательства установлено, что работник действительно отсутствовал на работе четыре часа пятнадцать минут, но на время его отсутствия пришелся обеденный перерыв продолжительностью 45 минут.
То есть работник отсутствовал на работе 3 часа 30 мин.
Таким образом, увольнение работника за прогул в этом случае неправомерно, так как время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время, поэтому оно не должно учитываться при подсчете часов отсутствия для установления факта прогула. Так как работник на работе отсутствовал менее четырех часов, то к нему не могло быть применено
дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул в соответствии пп. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Также разъясняю, что каждая сторона по делу должна добросовестно пользоваться своими правами и обязанностями.
Хочется отметить, что в соответствии с ч.3 ст. 45 ГПК РФ дела о восстановлении на работе слушаются с обязательным участием прокурора, который после всестороннего и полного изучения материалов дела дает свое заключение.
Обращаю ваше внимание, что любая ситуация требует индивидуального подхода и оценки. Тем не менее, надеюсь, что данные рекомендации помогут вам грамотно отстаивать свои права в суде.