Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», во-первых, увеличил размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии с изменениями, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет не менее 1/150 (ранее 1/300) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
Во-вторых, вышеуказанный федеральный закон обязал работодателя устанавливать конкретную дату выплат заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном или в трудовом договоре, при этом заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В-третьих, увеличен срок исковой давности для обращения граждан в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. Теперь работник может обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы или окончательного расчета при увольнении.
При нарушении работодателем трудового законодательства необходимо обращаться за защитой нарушенных прав в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге, прокуратуру района или суд, на территории которого находится предприятие.