Если работник заболел в течение 30 календарных дней с момента увольнения, он имеет право взять больничный, однако листок нетрудоспособности после увольнения, оплачивается лишь тем работникам, которые на момент болезни не устроились на работу. Листок нетрудоспособности должен быть самого уволенного сотрудника, а не по уходу за ребенком или пожилым родственником. Следует отметить, что не важно, какой [...]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году невозможно, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (статья 124 Трудового Кодекса Российской Федерации). Знайте свои права и отстаивайте [...]